Santé et sécurité au travail : prévenir et agir

L’objectif de cette formation est de définir les enjeux de la prévention sur le sujet de la santé et de la sécurité au travail. Cela passe par la connaissance du cadre législatif et réglementaire : quelles sont les obligations qui incombent à l’employeur, l’employeur est-il toujours responsable ? Une méthodologie et des fiches pratiques sont proposées pour construire le DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels) et mener une politique de santé-sécurité au travail efficace dans l’entreprise. Durée totale de la formation : 2H 56min

    • Module 1 : Les 4 enjeux (37m)
      • Résumé de la formation 15 min
      • Introduction 0 min
      • Idée reçue N°1-réduire les risques à 0 8 min
      • Idée reçue N°2-prévenir consiste à se conformer à un cahier des charges 3 min
      • Idée reçue N°3-prévenir c'est remplir une bonne fois pour toute son DUER 1 min
      • Synthèse des enjeux 2 min
      • Quiz du module 1 8 questions
    • Module 2 : Le cadre législatif (1H11m)
      • Évolution du cadre législatif jusqu'à nos jours 9 min
      • Que dit la loi en matière de SST 18 min
      • Synthèse du cadre législatif 4 min
      • Responsable n'est pas coupable 28 min
      • Synthèse 2 min
      • Quiz du module 2 11 questions
    • Module 3 : Le méthodologie (1H8m)
      • Introduction méthodologie 3 min
      • Étape 1-poser le diagnostic 6 min
      • Étape 2 – recenser les dangers et les risques 11 min
      • Étape 3 – programme d’actions 3 min
      • Étape 4 – mise en place des actions 8 min
      • Étape 5 – Faire le bilan des actions mises en place 2 min
      • Communiquer sur mon DUERP 7 min
      • Autres outils de prévention et de communication 18 min
      • Quiz du module 3 10 questions
  • Les objectifs

    • Les objectifs
      • Identifier les 4 enjeux liés à la santé et sécurité au travail
      • Connaître les évolutions du cadre législatif
      • Acquérir une méthodologie permettant de construire et mettre à jour son DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels)
    • Pré-requis
      • Aucun pré-requis n'est nécessaire
    • Public cible
      • Employeurs (et futurs) de main d’oeuvre en agriculture et plus généralement tous les agriculteurs recevant du public sur leur exploitation
  • L'auteur

    Audrey Auteur depuis le 10 août 2020

    Un accompagnement RH pour les entreprise agri-viticoles

    Juriste de formation, Audrey MERTENS a toujours accompagné les entreprises agricoles et viticoles champenoises. C’est d’abord par l’angle juridique qu’elle est amenée à intervenir dans les exploitations et à découvrir le monde agricole : droit des affaires, droit fiscal, droit social, réglementation viti-vinicole… Pendant dix ans au Syndicat Général des Vignerons de Champagne (SGV), elle est également en charge de l’accompagnement des élus, notamment pour le pilotage de la convention collective des Vignerons de Champagne. Chargée de mission emploi formation pour la FNSEA, Audrey MERTENS devient le référent technique des juristes et directeurs départementaux sur ces questions.

    Retour au terrain

    De ces expériences, Audrey MERTENS a acquis une large palette de compétences qu’elle souhaite aujourd’hui mettre directement au service des entreprises agri-viticoles. Aujourd’hui elle ne se positionne plus seulement comme juriste, mais propose aux exploitations, une vision plus large avec un accompagnement global à la gestion des ressources humaines. Si les entreprises agricoles n’ont, en effet, pas les moyens d’avoir un responsable RH en leur sein, elles n’en rencontrent pas moins toutes les problématiques de plus grandes entreprises.

    Audrey MERTENS a donc construit un accompagnement « sur mesure » qui va du recrutement à la relation de travail, en passant par l’intégration du salarié, la détermination des besoins en formation professionnelle et la santé-sécurité au travail. Ces accompagnements sont proposés sous forme de prestations, d'actions de formations, mais aussi d’ateliers qui sont un mixte entre formation et suivi individuel.

    Parallèlement, elle se forme à la médiation professionnelle à l’EPMN (Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation) à Paris, en vue d’intervenir dans des situations de conflit professionnel mais aussi pour utiliser la médiation comme outil au quotidien, convaincue que la qualité des relations est le ciment qui permet aux projets et aux entreprises de prospérer, et aux hommes et femmes qui les composent de déployer leur potentiel.

    Santé et sécurité au travail

    Si le DUERP – Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels – est une obligation réglementaire, c’est d’abord pour Audrey MERTENS, un outil de réflexion. Connaître le cadre législatif et les outils n’a d’intérêt que si l’on chemine pour comprendre les enjeux de la santé et de la sécurité dans son entreprise. Au-delà de l’obligation réglementaire, il convient d’accompagner les professionnels sur le sens et la place qu’ils souhaitent donner à ce sujet dans leurs structures. Audrey MERTENS propose aussi aux chefs d’entreprise d’aborder ce sujet sous forme d’ateliers, au-travers de thématiques moins courantes voire tabous (bien qu’elles fassent aussi partie de la réalité quotidienne des entreprises) : l’usure professionnelle, le sexisme en entreprise, les risques psycho-sociaux. https://www.linkedin.com/in/mertensa/

Vidéo de présentation