Réussir le recrutement de son salarié
Difficile de recruter un salarié ? De rédiger une offre attractive ? Ou encore de choisir le candidat qui répondra à vos besoins ? Ce ne sera plus le cas, grâce à cette série de vidéos qui vous apportera une méthode, avec des fiches pratiques téléchargeables, sans oublier les points de réglementation à connaitre. Durée totale de la formation : 3H 3min
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Module 1 : Définir son besoin (1H28m)
- Résumé de la formation 15 min
- Fiches outils du module N°1 10 min
- Les enjeux et étapes d'un recrutement 4 min
- Prendre en compte le contexte 13 min
- Prendre en compte le contexte - conseils pratiques 6 min
- Définir le poste à pourvoir 10 min
- Définir le poste à pourvoir : conseils pratiques 6 min
- Définir le ou les profils à rechercher 5 min
- Définir le ou les profils à rechercher : conseils pratiques et outils 4 min
- Quiz du module 1 15 questions
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Module 2 : Rechercher des candidats (42m)
- Fiches outils du module N°2 10 min
- La rédaction de l’offre d’emploi : l’attractivité 9 min
- La rédaction de l’offre d’emploi : le respect des règles légales 3 min
- La diffusion de l’offre d’emploi 11 min
- La diffusion de l’offre d’emploi : conseils pratiques et outils 2 min
- Quiz du module 2 7 questions
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Module 3 : Sélectionner les candidats (28m)
- Fiches outils module N°3 10 min
- Les obligations légales à respecter 3 min
- Les méthodes de sélection 9 min
- Les méthodes de sélection - conseils pratiques et outils 6 min
- 5 questions
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Module 4 : Accueillir et intégrer (25m)
- Fiches outils module N°4 10 min
- Réussir l'accueil du salarié 3 min
- Réussir l'accueil du salarié - conseils et outils pratiques 9 min
- Conclusion 1 min
- Quiz du module 4 2 questions
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Module 1 : Définir son besoin (1H28m)
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Objectifs
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Objectifs
- Comprendre les 4 étapes du recrutement
- Savoir définir précisément son besoin en main d’oeuvre salarié
- Connaître les règles de diffusion d’une offre d’emploi
- Connaître les différentes méthodes de sélection d’un candidat
- Savoir organiser la période d’accueil et d’intégration du salarié
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Prérequis
- Aucun pré-requis n'est nécessaire
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Public visé
- Agriculteurs, employeurs de main d’oeuvre.
- Conseillers et animateurs « emploi » qui doivent accompagner les employeurs dans leur recrutement
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Objectifs
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L'auteur
Emilie Auteur depuis le 10 août 2020Spécialiste des Ressources humaines dans le monde agricole
Originaire du Sancerrois, Émilie CALLOT est forte de 17 années d’expertise autour de l’emploi, de la formation et des relations humaines. Titulaire d’un master en Droit de l’Économie, à Dijon, Émilie a d’abord exploré les différentes facettes des ressources humaines en qualité de responsable RH en entreprise. Riche de cette expérience, elle a ensuite rejoint l’équipe de la FNSEA en région Bourgogne Franche-Comté. « J’ai été chargée d’animer la commission régionale des employeurs. Il s’agissait d’appréhender l’ensemble des sujets liés à l’emploi et à la formation des salariés en agriculture ».
Ainsi, au cœur des multiples acteurs du monde agricole, Émilie CALLOT s’immerge pendant plus d’une dizaine d’années sur de nombreuses thématiques : promotion des métiers, formation, intégration des salariés, négociations sociales, gestion de projets, relations avec les partenaires institutionnels…
« La médiation, une réponse aux problématiques relationnelles… »
Confrontée à ces diverses problématiques, Émilie CALLOT s’intéresse naturellement à la médiation professionnelle. La variété des formes collectives et sociétaires dans le monde agricole conduit en effet à se préoccuper des aspects relationnels car ceux-ci sont essentiels dans la réussite des projets collectifs. « La dimension juridique peut résoudre certaines choses, mais elle est loin de résoudre l’intégralité des problèmes. Or, on a tendance à beaucoup se focaliser sur les aspects techniques en oubliant qu’il est essentiel d’avoir au préalable travaillé sur le projet humain », confie Émilie CALLOT. « C’est pourquoi j’ai suivi une formation en médiation professionnelle. Dans mon emploi à la FNESA, j’ai commencé à développer à titre expérimental la médiation à destination des exploitants agricoles. ».
Ce cheminement conduit Émilie à se concentrer prioritairement sur la dimension humaine des projets. Elle décide alors de continuer à développer ses compétences en la matière en suivant une formation de coaching professionnel. Un choix de montée en compétence qui lui permet de créer une activité indépendante consacrée totalement à ce nouveau métier.
Émilie CALLOT : « Outre le coaching professionnel, je propose du conseil RH, de la médiation et de la formation pour les professionnels ». Une grande partie de son activité est réalisée dans la branche agricole. « Ce sont généralement des exploitants agricoles et des organisations professionnelles agricoles (OPA) qui font appel à moi. ».
Et Agrilearn dans tout cela ?
Au détour d’une conversation entre pairs, Émilie CALLOT découvre Agrilearn puis rencontre Laurent BERIZZI qui lui présente le concept. Le projet enthousiasme Émilie et le tournage se met en place rapidement. L’apport de cette spécialiste en Ressources humaines est à la fois clair, efficace et adapté au milieu agricole . L’idée première est de donner aux apprenants toutes les clés en vidéo pour effectuer un recrutement avec méthode et bon sens. Chaque étape est assortie d’un outil complémentaire sous forme de fiche méthodologique téléchargeable.
